아빠보너스제는 단순한 혜택이 아닙니다. 이제는 육아의 주체가 된 아빠들을 위한 당연한 권리입니다. 2025년부터는 보너스 규모까지 확대되며 최대 월 300만 원까지 수령 가능하다는 사실!
조건만 잘 지키면 누구나 받을 수 있는 아빠보너스제, 지금 놓치면 최대 900만 원 손해입니다. 자세한 내용 아래 버튼 통해 확인하시길 바랍니다.
아빠보너스제란 무엇인가요?
아빠보너스제는 동일 자녀를 기준으로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자인 아빠에게 보너스를 지급하는 제도입니다. 정식 명칭은 ‘육아휴직 급여 특례’입니다.
2025년부터는 첫 3개월간 통상임금 100%, 월 최대 300만 원까지 지원됩니다.
아빠보너스제 조건 2025
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제도명 | 아빠보너스제 (아빠 육아휴직 보너스제) |
| 지원 대상 | 동일 자녀에 대해 두 번째 육아휴직 사용하는 아빠 |
| 필수 조건 | 부부 모두 고용보험 가입 & 첫 휴직은 엄마가 사용 |
| 지원 금액 | 첫 3개월: 100% (월 최대 300만 원) |
| 4~12개월 | 67% 지급 (월 최대 150만 원) |
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 아빠보너스제는 3개월만 받을 수 있나요?
A. 보너스는 3개월간 통상임금 100% 지급이며, 이후 9개월도 추가로 67%까지 지급됩니다.
Q2. 육아휴직을 동시에 쓰면 보너스 못 받나요?
A. 맞습니다. 순차적으로 사용해야 두 번째 사용자에게만 보너스가 지급됩니다.
Q3. 300만 원은 무조건 받는 건가요?
A. 아닙니다. 통상임금 100% 기준이며 상한이 300만 원입니다.
Q4. 신청 안 하면 어떻게 되나요?
A. 휴직 시작 다음 달부터 매월 신청해야 지급됩니다. 미신청 시 소급 적용 불가!